“2016年，钢铁行业去产能取得了良好的成效，但也存在一些问题。尤其是2016年钢材市场出现了好转，一些‘僵尸企业’死灰复燃。”马国强表示，“在去产能的过程中，除了要继续遵循市场经济规律外，还应该强调按照中央经济工作会议精神，严格执行环保、能耗、质量、安全等相关法律法规和标准，依法依规去产能。钢铁行业现在的产能里面，还有相当数量是环保不达标或者不具备安全生产条件的。也就是说，对照《环保法》《安全生产法》《产品质量法》的标准，一些不达标的企业应该依法坚决退出。”

马国强认为，钢铁行业进一步推进去产能，要与供给侧结构性改革结合起来。“从钢铁行业来看，我们虽然一方面产能过剩，但另一方面，每年仍然进口了大量钢材。所以，供给侧结构性改革不仅要去产能，更要调整产品结构，让我们的产能跟需求在产量和结构上相匹配。”他说。

马国强指出，钢铁企业推进供给侧结构性改革，必须做好创新和降本两个工作。“作为钢铁企业，除了满足既有的消费，还应该创造钢材的需求。比如《钢铁工业调整升级规划（2016年~2020年）》提出，要加快钢结构建筑推广应用，研发生产与钢结构建筑构件需求相适应的定制化、个性化钢铁产品。现在，修路、修桥、盖楼还在使用大量的钢筋混凝土，如果钢铁企业有信心也有能力让将来的桥、楼都用上钢结构，这对钢铁行业、钢铁企业来说无疑是利好。这就是我们要创造的需求。我们在创造需求的同时，还要引领下游行业用钢趋势，所以，我们的成本一定要满足下游用户的期望，一定要把成本降下来。”他如此解释道。

在去产能过程中，人员安置一直是各方关注的话题。对此，马国强表示：“在去产能这个大背景下，一些员工必须找‘别的出路’。‘这个别的出路’里面有很多方法，需要企业、社会、政府共同努力，共同制订方案。作为国有企业，我们有责任、有义务把所有的员工都妥善安排好。”

“尽管近年来国内外形势错综复杂，国内经济面临较大的下行压力，但连续几年的中央经济工作会议都明确指出坚持稳中求进总基调。在这个大基调下，我认为钢铁行业最困难的时期已经过去，但行业仍然面临去产能、环保、转型的压力，中国钢铁行业实现可持续发展、实现从大到强的转变仍然任重而道远。”